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Integrationsfachkraft / Erziehungskraft (w/m/x)

Du möchtest Kinder und Jugendliche dabei unterstützen, ihre Stärken zu entdecken, Herausforderungen zu meistern, selbstbewusst ihren eigenen Weg zu gehen und ihre Teilhabe zu stärken? Dann freuen wir uns darauf, dich als Integrationsfachkraft in unserem Team willkommen zu heißen.

Beschäftigungsart Teilzeit

Beginn ab sofort

Einsatzort Moers, Xanten, Kamp-Lintfort, Rheinberg

Deine Aufgaben

Du begleitest, unterstützt und förderst Kinder und Jugendliche im Schulalltag und ermöglichst ihnen Teilhabe.
Du unterstützt die soziale, emotionale und schulische Integration der betreuten Kinder und Jugendlichen.
Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Kinder, Jugendliche, Familien und Netzwerkpartner.
Du entwickelst gemeinsam mit allen Beteiligten individuelle Unterstützungs- und Fördermaßnahmen.
Du stärkst die Selbstständigkeit, Teilhabe und Ressourcen der Kinder und Jugendlichen.
Du unterstützt bei der Bewältigung von Konflikten und förderst ein positives Miteinander.
Du nimmst an Fallbesprechungen, Hilfeplangesprächen und Teamsitzungen teil.

Dein Profil

Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zur Erzieher*in
Du hast Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und begegnest ihnen wertschätzend auf Augenhöhe.
Du bringst Einfühlungsvermögen, Geduld und eine ressourcenorientierte Haltung mit.
Du arbeitest selbstständig, verantwortungsbewusst und zuverlässig.
Du kannst auch in herausfordernden Situationen ruhig und professionell handeln.
Idealerweise verfügst du über Erfahrungen im Bereich Inklusion oder der Kinder- und Jugendhilfe.

Das erwartet dich

Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kindern und Jugendlichen.
Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld.
Eine umfassende Einarbeitung sowie eine stetige fachliche Begleitung.
Regelmäßige Teamsitzungen und vielfältige Möglichkeiten zum fachlichen Austausch.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Eine leistungsgerechte Vergütung.
Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
Eine offene Unternehmenskultur mit wertschätzender Kommunikation.
Umfangreiche interne und externe Vernetzungsmöglichkeiten, die fachlichen Austausch und persönliche Weiterentwicklung fördern.
Die Vorteile eines starken Verbandes mit einem breiten Netzwerk aus Schulen, Beratungsstellen, Therapeuten, Jugendämtern und weiteren Kooperationspartnern.
Die Möglichkeit, bestehende Netzwerke aktiv für deine tägliche Arbeit zu nutzen und von interdisziplinärer Zusammenarbeit zu profitieren.

Hinweis

Die Identifikation mit den Werten der Caritas Moers-Xanten ist für uns Grundvoraussetzung für eine Anstellung.

Das bieten wir

Weitere Informationen

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

AVR - Tarifrecht der Caritas öffnen

Betriebliche Altersversorgung

Damit Beschäftigte auch nach der Berufstätigkeit gut versorgt sind, sollte ihre Altersvorsorge auf drei Bausteinen aufgebaut sein: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge. Dienste und Einrichtungen der Caritas steuern für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Baustein der betrieblichen Altersvorsorge bei. Informationen über die Höhe der Zusatzversorgung bietet das Faktenblatt.

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Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.

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